严法官您好！

我是（2026）苏11民终2987号劳动争议案件当事人
收到二审裁定后，我认真学习了裁定书。其中裁定认为：

关于退休年龄争议，应当由相关部门先作出认定后，再依法主张劳动争议权利。

对此，作为案件当事人，我一直有一个法律问题未能理解，特诚恳请教：
请问，我国现行哪一部法律、行政法规、司法解释或者规范性文件明确规定：在劳动争议案件中，因劳动者退休年龄存在争议，应当先由相关部门作出退休年龄认定，再依法主张劳动争议权利？
如有明确法律依据，恳请告知具体法律名称及条文，以便本人学习理解。
之所以提出这一问题，是因为我在依法准备提起行政诉讼过程中，又了解到另一种观点，认为退休年龄、岗位性质等问题可以在劳动争议案件中结合劳动合同、岗位职责及相关证据依法审查认定。
面对不同的处理思路，作为普通劳动者，我确实不知道应当通过何种程序依法维护自己的合法权益。
本人发帖仅为请教法律依据，学习法律规定，并非对裁判结果作评价。恳请严法官能够予以释明。
谢谢！

[ 本帖最后由 my0511怪兽 于 2026-11-3 09:10 编辑 ]

网友你好，如需法律释明，可联系承办法官。联系电话：85319125   严法官.（工作日上午9点——12点，下午2点——6点，如电话长时间无人接听，系法官开庭或外出办案，请更换时间拨打）

        感谢镇江市中级人民法院网络发言人的回复。


        本人会按照提示联系严法官进行法律释明。


        同时也希望在沟通时能够得到明确指引：本案裁定中“退休年龄争议应由相关部门先作出认定后，再依法主张劳动争议权利”的依据，究竟来源于哪一部法律、行政法规、司法解释或者规范性文件。


        本人关注的并非裁判结果本身，而是劳动争议处理程序中的衔接问题。如果劳动者与单位对退休年龄、岗位性质存在争议，而行政机关尚未作出明确认定，劳动者应通过何种法定程序获得救济，希望能够得到释明。


        感谢法院提供沟通渠道。