@平昌法庭杨法官｜（2025）苏1191民初3633：请教裁定依据——哪部法律规定退休年龄争议不属于劳动争议受案范围？
杨法官您好！
我是（2025）苏1191民初3633号劳动争议案件原告
首先感谢您和合议庭历经一年多时间、多次开庭审理本案，认真听取双方意见并组织举证质证。
收到裁定后，我认真学习了裁定书。其中裁定认为：

“本案实质争议为退休年龄确认的问题，不属于人民法院受理范围，依法应驳回起诉。”

对此，作为当事人，我始终有一个法律问题未能理解，特诚恳请教：
请问，我国现行哪一部法律、行政法规、司法解释或者规范性文件明确规定：劳动者与用人单位因50周岁还是55周岁退休年龄发生争议时，属于退休年龄确认问题，不属于劳动争议案件受案范围，应当先由行政部门处理？
裁定援引了《社会保险法》第七条、《江苏省企业职工基本养老保险规定》第二十六条、《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第十八条等规定。
我理解，这些规定主要涉及人力资源和社会保障部门办理退休审批、审核退休条件的职责。
但我没有理解的是：
上述规定中，哪一条进一步规定了人民法院不得在劳动争议案件中审查劳动者退休年龄适用标准，或者必须由行政机关先行作出退休年龄认定后，劳动争议案件才能继续审理？
如有明确法律依据，恳请告知具体法律名称及条文。
本人发帖仅为请教法律依据、学习法律规定，并非对裁判结果作评价。希望能够得到释明，也希望帮助类似案件的劳动者正确理解法律、依法选择救济途径。
谢谢杨法官！

[ 本帖最后由 my0511怪兽 于 2026-11-3 09:11 编辑 ]

        补充请教杨广法官：


        本人还有一个问题希望得到释明。


        本案是因用人单位以本人年满50周岁为由，单方终止无固定期限劳动合同而引发的劳动争议。


        本人主张依据劳动合同约定的实际工作岗位、聘用干部身份及专业技术人员身份，应当适用55周岁的退休年龄；用人单位则主张适用50周岁。


        双方争议的核心，正是用人单位终止劳动合同所依据的退休年龄是否正确。


        如果法院认为退休年龄问题必须先由行政部门认定，那么在行政部门尚未作出明确认定、且人社部门又答复无法认定的情况下，劳动者是否就无法通过劳动争议诉讼获得司法救济？


        另外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的受案范围。请问，本案因用人单位单方终止劳动合同引发的争议，究竟依据哪一条法律规定被排除在劳动争议受案范围之外？


        恳请杨广法官给予释明。


        谢谢！