尊敬的市委组织部：
本人因法定退休年龄认定事项，长期向镇江市人力资源和社会保障局申请依法履行法定职责。
在办理过程中，镇江市人社局多次书面答复本人：本人退休年龄应依据劳动合同约定岗位及用人单位提供的岗位目录等相关材料进行认定；因用人单位未提供相关材料，目前无法认定本人退休年龄。
然而，与此同时，用人单位却于2024年9月以本人达到法定退休年龄为由终止劳动合同。直至今日，本人的法定退休年龄仍未依法明确认定，相关行政事项长期未能形成明确结论，劳动争议案件及社会保险权益也持续受到影响。
法定退休年龄认定属于人力资源和社会保障部门的重要法定职责。对于群众持续反映的问题，长期未能依法查明事实、有效履行职责，客观上反映出有关工作在履职能力、组织协调、督促落实等方面值得进一步关注。
市委组织部承担干部考核、干部监督和领导班子建设等职责。为此，建议贵部结合干部考核和领导班子运行情况，对镇江市人社局主要负责人履行岗位职责、推动依法行政、解决群众反映问题等情况进行了解和考察，并根据考察结果依法依规作出相应评价。
本人反映上述情况，并非要求组织部门处理具体行政争议，而是建议从干部履职和岗位胜任情况角度，对相关领导干部是否认真履行职责、是否具备履职能力进行客观考察，促进有关部门依法履职，更好维护群众合法权益。

工作问题，归根到底是干部任用问题。

        长期不作为，要么是个别人员无法胜任工作，要么是消极怠工、漠视群众利益。


        无论何种情形，均属于组织部干部任用、考核的工作范畴


        希望组织部门能选贤任能，不能让个别人的肆意妄为影响镇江营商环境、坏了镇江的发展大业。

        感谢网友关注。


        本人反映的重点并非要求组织部门介入具体退休争议，也不是要求组织部门替代行政机关处理业务，而是希望从干部履职和工作作风角度，对相关情况予以了解。


        本案中，一个需要关注的基本事实是：人社部门书面答复称退休年龄需要依据岗位目录等材料认定，但用人单位此前却以达到法定退休年龄为由终止劳动合同，导致劳动者在劳动关系解除时，退休年龄依据并未形成明确、有效的行政认定。


        群众长期反映的问题，如果涉及多个部门衔接、政策执行和依法履职责任，是否能够及时调查核实、推动解决，也是衡量干部履职能力和工作成效的重要方面。


        建议组织部门在干部考核、履职评价中，关注基层部门依法行政能力、服务群众意识以及解决复杂问题的能力，推动有关单位真正做到职责明确、程序规范、群众满意。

        增强党性不仅体现在理论学习上，也体现在面对群众诉求时是否坚持实事求是、依法履职、担当作为。


        对群众长期反映、涉及多部门衔接的问题，能否主动研究、推动解决，是检验干部责任意识和工作能力的重要方面。


        希望组织部门在干部考核评价中，充分听取群众意见，把履职情况、服务意识和解决实际问题能力作为重要参考。