但是就是这样一种简单的关系，却引发了无数的矛盾纠纷，比如公司拖欠员工薪水，无故解聘员工诸如此类的事情时有发生。
为了保护劳动者的合法权益不受侵害，国家制定出台了劳动法，但是很多企业有意无意的忽视劳动法的存在。
高管林某是某集装箱公司的生产总监，年薪超过百万，绝对是我们普通人心目当中的天花板，如果我们普通人是蓝领，那林某就绝对属于金领的级别了。
但是因为一件事情的发生，让这位高管失去了高薪待遇被公司辞退了，那公司是以什么理由辞退这位高管呢？
原来，林某在楼梯间和同事史某做出了搂抱亲吻的亲密动作，公司以性骚扰和利用职权谋私利的理由，把林某辞退了。
公司认为，史某的升职就是林某的授意下进行的，说白了，公司就是认为身为高管的李某和石某存在权色交易。
权色交易是一个很俗套的话题，在我们现实生活中是无处不在的，所以才有人说，在颜值即正义的时代，长相好看的女生，有着得天独厚的优势。
即便是没有什么特长，但是因为长得好看，升迁之路比普通人要平坦许多，这样的事情比比皆是。
其实只是没有曝光出来而已，像这样的行为也已经不足为奇了，因为整个社会都是这种不良的风气。
对于公司所说的性骚扰和利用职权为史某升职的事情，林某否认，林某认为，自己和史某是朋友关系，两人之间并不存在性骚扰或者是利益输送。
在这里，首先有一点可以肯定的是，林某和史某在楼梯间搂抱接吻是双方自愿的事情，所以公司所说的性骚扰说法是不成立的。
因为性骚扰是在另一方不同意的情况下，而史某显然是自愿的，公司以此为由将林某辞退似乎也说不过去。
林某被辞退以后，向法院提起诉讼，要求公司赔偿百万年薪，一审法院经过审理后认为，林某身为高管，却在公司做出不当的行为，因此，公司解除合同是合法的。
林某不服一审判决，随即提起了上诉，二审法院审理后认为，公司未能提交证据证明林某有滥用职权的行为，最终，二审法院判决，撤销辞退决定，双方共同履行合同。
并且，判决公司要以112.8万元的年薪标准补发林某的工资。从这一点就可以看出，二审法院是充分考虑了劳动者的合法权益。
可能有人会说，作为高管的林某肯定已经结婚了，史某肯定不是一般的朋友，有谁会和自己一般的朋友裸抱接吻呢？
在这里，要提醒大家一句，出轨也仅仅属于道德范畴内的问题，并不属于违法行为，即便是林某出轨了，公司也没有权利以此为由辞退他。
这件事情被传到网上后，立刻引起了社会各界的广泛关注和热议，高管和女员工在楼梯间接吻被公司辞退的事情成为舆论的热点话题，引起网友们的激烈讨论。
一位来自山东的网友在评论区留言，林某在公司里乱搞男女关系，就应该被开除。
还是那句话，乱搞男女关系也只是他道德低下，与工作没有什么关系，法律都没有规定违法，公司有什么权利，以此为由辞退别人呢？
一位来自四川的网友在评论区留言，坚决不能让道德败坏的人在正经公司上班，福建的网友也是支持公司辞退的决定。
看得出来，大家对这种不正当男女关系是十分痛恨的，但是必须声明一点，公司要想解除一位员工的合同，就必须遵循劳动法的规定。
