根据宣传片及新闻报道，86岁的李桂美自1958年起从事护理工作，至今已守护病床68载，是山东首位南丁格尔奖章获得者。
李桂美 1956 年考入青岛医院护校，1957 年 4 月毕业后留校从事护理工作，1965 年调入青岛市传染病医院，1970 年任护士长。1993 年退休后，任护理技术指导，持续工作至今，是全国最年长的在岗护士。她曾自掏腰包 20 万元设立护士基金，每逢春节主动让年轻护士回家团圆，自己留守医院，还将获得的八九万奖金全部捐献给当地红十字会，另外拿出二十万积蓄支持卫校和护理事业发展。本应是感人宣传片，但在社交媒体评论区遭遇了铺天盖地的质疑。争议的焦点主要集中在以下几个方面：工作状态与实际影响：李桂美表示自己从来不让病人找，都是主动上门服务，并要求手下的年轻人也这样做。但实际上她已 86 岁高龄，行动不便，很难再承担繁重的一线护理工作，而年轻护士们却要面对巨大工作压力，日夜颠倒、病人铃声不断，连热饭都吃不上，还要被要求做到像她所说的那样......资源占用与待遇差距：李桂美享受着正高职称待遇，月薪上万，不用值夜班，假期还优先批。而年轻护士工作强度大、收入低、晋升机会少，还得伺候高龄同事，不少人认为这是“吃尽时代红利”的不公现象。
编制问题：每年都有至少 3 个护理专业的毕业生因为 “编制满” 被刷下来，这让年轻护士们感到极为不满。一个萝卜一个坑，李桂美不退，编制就空不出来，年轻护士连转正的机会都被堵死了。有匿名护士透露：“很多老前辈早就不干临床了，但编制卡在那儿，新人进不来。我们科室一个退休返聘的老护士，每天就签个到，月薪照样拿”。如此一来，形成了“老人不退、新人难进”的恶性循环。
根据官方数据报告，现在大学生护理专业应届毕业生的就业率已从 2015 年的 98% 下降到 2024 年的 61%，而全国五十多岁的护士在岗数量达到 12 万多，但其中只有 20% 多的人还在参与临床护理工作。这种编制资源闲置与新人就业难形成鲜明冲突。
网友的吐槽反映了年轻护士们的心声，他们不仅要承担高强度的工作，还要面对较低的收入和较少的晋升机会。有护士吐槽：“我们上夜班累得跟狗一样，李奶奶下午四点就下班，还得安排人专门照顾她。” 让年轻人边干活边伺候高龄同事，确实有本末倒置之嫌。
这场争议不仅关乎一位老护士的职业选择，更折射出护理行业的深层困境 —— 编制紧张、晋升艰难、工作强度与回报不成正比。当 “奉献精神” 成为道德绑架的工具，我们是否该重新审视医疗体系的公平性？有网友犀利评论：“南丁格尔精神是革新护理体系，不是让后人重复淘汰的旧规”。
我们敬佩李桂美的奉献精神，但医疗行业不能只靠 “情怀” 运转。当年轻人因超负荷工作倒下，当新技术因守旧被搁置，当编制成为 “铁饭碗” 而非 “责任岗”，这个行业该如何前行？或许，真正的致敬方式，不是让 86 岁老人继续 “坚守”，而是建立一个更公平、更科学、更人性化的护理体系，让每一位护士 —— 无论年轻还是年长 —— 都能在合适的岗位上发光发热。
