找不到劳动合同了，只有打印的社保记录可以认定工龄吗？

您好！
请问您这里所说“认定工龄”是用于计算带薪年休假天数？还是计算养老金待遇？或是其它什么用途？

就是带薪年假天数和养老金待遇

如果是用于计算带薪年休假天数，根据规定，职工带薪年休假中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

办理退休，计算基本养老金待遇时，参保人员无需提供实际缴费年限的证明材料，社保经办机构将直接提取社保系统中的数据进行核定。

只有社保记录可以吗?,去你们人社局问，你们那边工作人员说必须劳动合同对应社保记录才行呀。

《关于〈企业职工带萌年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）明确，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

因此，单位缴纳社保费的记录，可以作为您累计工作时间的证明材料，如单位不予认可，且对您带薪年休假权益造成实际损害的，您可以通过申请劳动争议仲裁进行维权。