事件的起因是好利来内部发布的一份通报，该通报表彰了两名员工因情人节备货连续工作29小时的“壮举”。这一消息迅速在网络上发酵，引发了公众的强烈反响。
29小时连续工作，这一数字令人瞠目结舌。在古代，这样的劳动强度或许还能引发一些“周扒皮式”的惊叹，但在现代社会，这显然已经远远超出了正常的工作范畴。好利来不仅未对此表示担忧，反而将此举视为员工“积极主动的责任感和拼搏精神”，并给予了每人1000元的奖励。更令人震惊的是，通报还要求统计当天工作超过20小时的员工名单。
面对这一离谱的加班情况，网友们纷纷表示难以置信，并质疑好利来是否存在普遍的加班文化。有网友调侃道：“这是要打造‘好利来不夜城’吗？”
面对网友的质疑，好利来的一位店长出面回应，声称店铺正常情况下不会加班，平时都是早中晚三班倒，每个班次8到10小时，节假日也没有加班。然而，这一回应并未平息网友的怒火，反而被指为“此地无银三百两”。既然实行的是三班倒和8小时工作制，那么这两名连续工作29小时的员工究竟是从何而来？
劳动法明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。好利来的这一行为显然违反了劳动法规定，将法律置若罔闻。
此次事件不仅让人想起了历史上的“血汗工厂”。19世纪的英国纺织厂中，工人们每天工作十几个小时甚至更长，生活在暗无天日的环境中。如今，虽然时代已经进步，但“加班文化”却仍然像幽灵一样徘徊在现代社会中。996、007等工作制度成为了许多打工人的痛楚，“自愿加班”和“奋斗精神”则成为了企业掩盖剥削的遮羞布。
好利来的这次事件并非个例，而是当前社会“加班文化”泛滥的一个缩影。一些企业为了追求短期利益，不惜牺牲员工的健康和权益，将“加班”美化成“奋斗”，将“压榨”包装成“激励”。这种扭曲的价值观不仅伤害了员工，也损害了企业的长远发展。
一个靠压榨员工来获取利润的企业注定无法走远，一个不尊重员工的企业也难以赢得社会的尊重。企业管理者应该对员工多一些关爱和尊重，少一些剥削和压榨。因为员工不是机器，他们有血有肉、有家庭、有梦想，他们需要的不只是金钱，更需要尊重和关怀。
在此，我们呼吁所有企业能够摒弃“加班文化”，真正关心员工的身心健康和合法权益，共同营造一个和谐、健康、可持续的工作环境。
