裁员潮来袭，阶层分化愈发明显。曾几何时，人们对于同甘共苦的单位情谊还抱有美好向往，但现实远非小说能描摹。有数据显示，上一轮裁员中，位高权重的管理层竟然占到了＂重点保护对象＂的90%以上。而那些日夜操劳的蚂蚁族，成为了唯一的＂替罪羊＂。
一位老同事无奈地说＂我们被当做一文不值的廉价劳力，辛勤工作20年，最终只换来一纸解雇令。＂话音未落，泪水已在眼眶打转。我深感愤慨之余，也对这近乎＂阶级灭绝＂的做法感到疑惑和不解。探其根源，自有几个方面值得剖析。
决策者的价值取向存在偏差。在他们眼中，普通员工是可替代的，但高管团队却是不可或缺的。他们严格按照利益最大化和精英理论办事，将普通员工视作可随意裁撤的＂蝇头小利＂。这种想法在商业社会似乎也不无道理，但未免太过冷酷无情。
管理层掌控实权，熟谙＂权力游戏＂。他们在公司内部建立了庞大的＂铁杆＂关系网，利益捆绑、彼此呼应。决策权掌控在少数人手中，自然就产生了＂亲非离子＂的特权思维。我曾在一家外企任职，就见识过上级领导们用尽手腕相互＂捆绑＂。有句话说得好，＂兄弟如手足，铁哥们一条心＂。
再者，企业追捧的偏好也是主因之一。管理层掌管公司运营全局，分内之事几乎无所不包。他们＂高高在上＂，成为了公司对外的身份代表，享有特殊的＂定位优惠＂。而基层员工往往成为了不被重视的＂可忽略存在＂。古话说得好，＂立身高朋，从富贵门＂。
管理层人才储备的确十分匮乏。这也是企业舍不得轻易放走他们的一大原因。他们长期摸爬滚打，积累了丰富的从业经验。相比之下，培养一个经理人往往要耗费更多的人力物力，从成本考虑基本上是不可行的。
诚然，管理层能免遭裁员大挝，这或许有其合理之处。但公司如若过于追捧高层，对普通员工的贡献则矮化不公，必将损害整体团队的凝聚力。作为个体，我们当然也要增强自身的不可替代性，拥有独特的竞争优势。但更重要的是，企业一定要树立人本理念，对每一名员工都怀有基本的同理心和尊重。只有如此，才能真正做到裁员中的＂合理合法＂。
是与非，对与错，的确是一个老生常谈的话题。但正所谓＂同病相怜＂，只有共同努力，我们才能为弱势群体发出呼声，让权力关系在阳光下遭到阐释与重塑。否则，阶层固化只会愈演愈烈，导致整个社会生机渐失，无异于紧了绳上的＂噤若寒蝉＂。
