2月28日晚间，“醋业老大”恒顺醋业（600305）发布公告，何春阳因个人原因申请辞去总经理职务，辞职后，何春阳不再担任公司任何职务。

而何春阳是在去年8月底刚刚上任的，为什么才不到半年“挂冠而去”呢？恒顺醋业的人事市场化改革是否遭遇挫折？

恒顺醋业的引入职业经理人制度也被外界看作是市场化改革的重要举措，除了何春阳外，营销总监张冰和营运总监陈胜东均为从外部引进。

而何春阳此次上任不到7个月就离职，是否是因为其在恒顺醋业水土不服？还是何春阳经营思路与董事会想法不一致呢？恒顺23年业绩如何？，多元化发展成果如何？

2002年当时赛博电视也引进了职业经理人，从创维集团引进的钱某某等一众人，组成的销售团队，当时的销售理念是不错的，最后也是各奔东西，散伙了。

企业交给职业经理人肯定不行

国企的人脉根深蒂固，外来的和尚搞不定。它的毛利很高但净利却很低，说明了什么？说明业务成本和人员成本开支太大。但经过多年的耕耘销售渠道早已稳定，所以业务成本不应是大头。这也是国企的通病。

不会自己弄个酸溜溜的产业吧