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未成年工的特殊保护
末成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,一级注册一级建造师培训机构,，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第,一级建造师培训机构有哪些班级?哪里好?多少钱,4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特,一级建造师的报名条件大家了解吗,殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
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合同的终止
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行；(2)合同解除；(3)债务相互抵消；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除债务；(6)债权债务同归于一人；(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
    (一)合同解除的特征
合同解除具有如下特征：(1)合同的解除适用于合法有效的合同，而无效合同、可撤销合同不发生合同解除。(2)合同解除须具备法律规定的条件。 (3)合同解除须有解除的行为。,一级建造师考前培训班, (4)合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭，可视为当事人之间未发生合同关系，或者合同尚存的权,,利义务不再履行。
    (二)合同解除的种类
合同的解除分为两大类：
    1．约定解除合同。《合同法》第93条规定,,，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2．法定解除合同。《合同法,一级注册一级建造师培训哪个好,》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自已的行为表明不履行主要债务；
(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同日的；
(5)法律规定的其他情形。
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