对于小公司尤其是初创业的公司而言，怀孕女性可能会带来比较大的困难。小公司的利润以及抗风险能力比较弱，人员较少，如果女性职工怀孕那么对于公司来说需要额外招人付出较大的人力成本支出。来承担怀孕员工带来的工作效率的降低、产假期间的工作安排以及生育费用的增加等。这些问题会给小公司带来一定的经济压力和管理难度。
视频发布日期10月9日一则关于女子入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退的事件冲上了热搜。据报道卢女士今年5月20日（劳动合同显示）进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，工作才几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。
这下子公司头大了，本来打算招人来干活的，没想到干活的人怀孕了。既然怀孕那么之前强度较高的工作可能无法胜任，公司方面做出的决定是从6000元的工资调薪到3000元，这下子卢女士接受不了，这工资对半降的，谁受得了啊，表示降薪幅度太大接受不了。卢女士找了几次公司协商，公司遇到这种事情也很无奈，公司太小经不起折腾，于是就口头通知终止合同。
后面卢女士气不过就叫来了记者来帮忙维护权益，餐饮公司方面看到来了记者，瞬间就不想谈了，表示有记者在就不谈了。表示要走司法程序，你们请便。对于一家公司来说不是很希望上新闻的，毕竟这算是负面新闻，对公司经营不利，后期可能不好招人啊！截止到10月9日卢女士收到的消息是补偿半个月工资，这算是辞退补偿吗？卢女士表示会通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
根据从公司出具的解除劳动合同以及补充协议，可以从中分析到蛛丝马迹。卢女士从2024年5月20日起入职，担任的是项目经理一职，试用期结束日期2024年11月19日终止。
公司的说法是试用期不合格，不能胜任工作。在后面8月18日公司跟卢女士协商调岗，变为采销专员，这个岗位需要上夜班以及外出，这个对于孕妇来说可能不太友好，卢女士拒绝调岗。在9月18日再次协商调岗，拒绝安排，后面就发出了解除劳动合同书。
卢女士在进入公司之后应该是2-3个月跟公司说自己怀孕了，然后公司害怕人力成本支出太大，于是想到了调岗降薪让卢女士自己离职。试用期不合格是需要拿出证据的，一般来说不合格是可以直接让人走的。之所以调岗应该是可能拿不出证据来证明，只能通过这个方法来让卢女士知难而退。调岗降薪是大多数公司惯用的手法，对于公司来说干几个月就怀孕了这不就是有预谋。
还有个补充协议，说的是自愿放弃社保，公司会给补贴。这个没有卢女士的签名，目前无法确定是否有效，但是一般这种自愿放弃社保，一般来说是不合法的，属于无效的。不给员工交社保五险一金的公司也不少，想要降低成本，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
通过这起事件也反映了目前小公司以及创业存在的生存困难，小公司则面临着资金短缺、市场竞争激烈、管理难度大等问题。对于打工者来说也很难，想要交社保的公司不多，要求公司交社保意味可能公司不要你，没有就业机会或者就业机会减少。
