各位领导、各部门人员：
接集团通知要求，因集团2024年工资总额受限，将对工资发放做以下调整:
1、2023年度剩余绩效暂缓发放，已发放的单位在7-12月工资单内扣回，单位可结合实际情况规划每月扣回金额。
2、自2024年7月起，月工资内预发绩效兑现亏损单位由50%改为25%，其他单位由50%改为35%。以上变动均为暂缓发放，请大家理解支持。
这则通知很明确，2023年的绩效要全部收回，没发的就暂缓，发了的每月扣回。
2024年的预发绩效打折发放。也不清楚2024年发的绩效是不是自己的，搞不好明年继续回收。
有网友猜测是浙江
不太敢相信这是中国承包商10强、中国企业500强、浙江省百强企业。
毕竟作为浙江省建筑龙头企业，薪资、绩效发放还是有保障的吧。
查了下该集团2023及2024年第一季度的财报数据，情况也不是很理想。
2023年年报，当年营收926.06亿元，同比减6.02%。
净利润为3.92亿元，同比减59.51%。
根当年公司员工总数20624人，同比减3.4%。
人均薪酬19.5万元，同比增9.42%；
人均创收449.02万元，同比减2.7%；
人均创利2.92万元，同比减48.46%。
2023年平均薪酬竟然涨了，其他指标均下降，不过看平均薪酬的意义不大，毕竟员工和领导的薪资差距还是比较大的。
2024年一季度实现营业收入191.61亿元，同比减少12.79%；
归属于母公司所有者的净利润2.03亿元，同比减少39.75%；
基本每股收益0.1877元，同比减少28.5%。
从企业的年报及员工绩效缓发的情况来看，企业的业务受到了较大影响，毕竟和建筑强关连的企业都会受到房地产暴雷的影响。
今天凌晨两点，美联储宣布降息50个基点，这对全世界来说是个利好消息，据说出口、消费、大宗商品都会迎来春天，但这个刺激，到底多强，对房地产的刺激有多强，对建筑刺激有多强，工程人的春天能否到来，希望接下来都慢慢变好。
