最近，董女士在杭州萧山钱湾智谷2栋的国恩集团上班，向公司报告自己怀孕的消息后，收到了令人震惊的选择：要么降薪，要么主动辞职。面对这样的境遇，董女士拒绝了公司的两项提议，结果却被踢出工作群，甚至门禁也被禁止进入。这一系列事件让她感到愤怒和无奈。更让人感到讽刺的是，“国恩”集团一直以慈善基金会的名义，为更多女性提供帮助，但现在对自己员工的态度却如此冷漠。
职场怀孕女性的困境
怀孕对每个家庭来说都是一件幸福的事，但对于职场女性来说，却常常面临着巨大的压力和挑战。在法律和道德层面上，公司应保障怀孕女性的权益，确保她们在工作中的平等待遇。
然而，现实中，像董女士这样的案例并不少见，很多公司因为怀孕女性需要休产假、可能影响工作效率等原因，选择变相辞退或施压降薪，这不仅违反了劳动法，也伤害了员工的基本权益。
“国恩”集团的慈善形象与现实冲突
国恩集团以慈善基金会的名义，为社会提供帮助，特别是为女性提供支持，赢得了不少赞誉。
然而，这次事件让人质疑该公司的真实态度和价值观。一个真正关心女性权益的企业，应该在自己的员工身上首先体现出这种关爱和支持。
董女士的遭遇，与公司所宣扬的慈善理念形成了强烈的对比，让人感到深深的讽刺和失望。
法律保护与企业责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况，降低其工资、解除劳动合同或者进行其他不利于女职工的行为。
董女士所经历的事件，明显违反了这些法律规定。企业应该承担起相应的法律责任，保障女职工的合法权益。
呼吁对职场孕妇的关爱与支持
企业在追求经济利益的同时，应该更加关注员工的基本权益和身心健康。尤其是对于怀孕的女性员工，应给予更多的关爱和支持，而不是以降薪或辞职来施加压力。
社会各界也应加强对职场孕妇权益的关注，通过法律、政策等手段，保障她们的合法权益不受侵害。
希望通过这个事件，能够引起社会更多的关注和讨论，让更多企业认识到保护职场孕妇权益的重要性，真正将关爱和支持落实到每一个员工身上，而不仅仅是停留在宣传和口号上。

两难，个人要生活，企业也要生存。
只有从完善生育妇女的社会保障入手，发放适当数额的生育补贴才能解决问题，但地主家也没有多少余粮。

国企事业单位就不会这样
怀孕了还会照顾

女的怀孕休个产假企业就活不了了？

私企的感觉就是不想员工白白拿钱
感觉怀孕了给工资自己就亏了