教师绩效工资发放情况让人惊掉了下巴 ,感到匪夷所思:绝大部分一线普通主要科目教师,竟然没有拿到平均数,说明绝大部分一线普通教师都没有拿到平均数,请问绩效工资都被哪些人拿走了?这种分配制度是还有一点点合理性吗?还有人管吗?
- 来自 江苏省
- 精华 0
- 注册 2023-4-21
绩效工资不合理
回帖推荐
《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人〔2008〕15号)
绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。
做好教师绩效考核工作是加强教师队伍建设的重要基础。科学有效地实施教师绩效考核,是全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育的重要举措,是提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节,是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务,对于加强教师队伍建设,充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,具有极其重要的导向作用。
实施绩效考核工作应遵循以下基本原则:
尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
& ...
- 来自 江苏省
- 精华 0
- 注册 2023-4-21