因为整体市场经济下行，制造业产能过剩，公司同样业绩下滑，产能持续发挥不足 60%，每月都在亏损。
       面对当前的经营情况，公司也不得不尝试各种手段降低经营成本，人员优化肯定是首当其冲。因为工作需要，目前兼职了公司的人资行政管理工作，人员优化的事自然落到自己的手上。
       优先梳理的是已经达到退休年龄的员工（公司约400人），公司2011年成立，很多到达退休年龄的员工都是建厂就进厂，现在退休，正好卡在离交满15年社保差2-3年。
        谈的大多数人，诉求就是可以上班不要工资，只要求交社保就行了。谈话中，也从中了解很多人的生活不易，这些跟我母亲差不多大的女员工，基本都是会哭的，因为地域关系，这边整体的经济条件不是很好，失业就没有收入，以后的生活就没有着落。处理过程中，让我的情绪自然被她们所影响，但情感上偏向于她们，但公司制度上不得不去执行，要理性大于感性。
       现实就是残酷的，大多数时候平常人连根本没有商讨余地都没有，权利只有制定权利的人才有，或许未来的某一天，我也是被人员梳理的人员之一。

谈的大多数人，诉求就是可以上班不要工资，只要求交社保就行了

楼主,这是你的原话.很好奇你们单位是什么性质单位啊?
每天正常来上班工作,但不要工资.就花几百块钱给交保险就行了.
能2到3年都可以这样的人,那她的家庭状况优越,不至于辞退就哭诉吧?

上班不拿工资只要交社保就行？为什么这么想啊……都是10+工龄的裁员先拿个赔偿，再领两年失业金过渡下不比上班没工资好点嘛

因为到了退休年龄了，不好上班了

当员工到达法定退休年龄，公司并不需要主动辞退员工，劳动合同自然终止，因此不需要支付经济补偿金。