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你这意思都签过补偿协议了，还是去问专业的法律人士吧，一般人也帮不到你的，补偿金应该是应发，不是实发。

2024-6-19 11:24 1楼

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原帖由 yanghc 于 2024-6-19 12:54 发表
跟B公司签了长期的劳动合同，工资有约定的，这点不担心，担心的是B公司等到我们和A公司协议过期了辞退我们，只需要补偿在B公司的部分，十几年工龄变一年了。能通过起诉来维权吗？

网友回复又不要负责的，你这个还是咨询专业律师吧，你自己都困惑了，法人都不同，而且A公司如果都没有了，请你找谁赔偿哦。

2024-6-19 12:59 2楼

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原帖由 yanghc 于 2024-6-19 13:02 发表
还没有触发协议约定的支付条件，不应该过期的啊。我们只想多层保障而已，我们这年纪在职场上没什么竞争力了，工作也做这么多年了，做生不如做熟，再说公司承诺如果出现上述情况就会支付补偿，盖了公章的，想着替公 ...

公司要在，法人股东变化都没事我觉得，上家的债务合同都是要认可的，不然世界要乱套了，就怕是公司彻底打样，啥都没有了，你都不知道去找谁，哈

2024-6-19 13:08 3楼

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原帖由 yanghc 于 2024-6-19 13:42 发表
B公司不肯签，一开始我只要求B公司承认我在A公司工龄就行，都不同意。

你展示的补偿协议钱给你们了吗？？？你得意思你不要赔偿金，但是只要B公司认可你工龄就行了？

2024-6-19 13:48 4楼

我觉得公司这么做肯定有猫腻的，否则就直接承认你工龄就行了。普通人最后要举证都是很烦很难的，因为现在新公司辞退你，赔偿都是原单位的事情，跟新单位无关。。。。。。。你们肯定不是一个人签订这个协议哎，还是一起找专业人士咨询吧，这里没有专业回答，所有的回复也不要对你负责。

2024-6-19 14:34 5楼