首先，“同工同酬”不同的人理解并不一样，比如打工人就认为干一样的工作应该一样的薪酬，可企业主就认为创造同样的价值才能获得同样的薪酬，这就是说干一样的工作创造的价值并不是一样的。其次，创造一样的价值是不是就应该获得一样的薪酬，这也是存疑的，薪酬是什么，是劳动力价格，而只要是价格，除了体现价值，还会随供求关系和市场偏好波动。所以所谓的同工同酬应该是一个原则，并不是一个实际操作的结果。