虽然回应来了说不合法，叫停
但是问题来了

首先，企业的领导不可能是法盲，这点常识不可能不知道，那么为什么敢做出这样的决定？是不是存在探口风，看社会的反应？

第二，虽然叫停了，但是社会上面很多企业在招聘时要求已婚已育，并且面试的时候现场问家庭背景，婚育状况也要如实的写在应聘表上。这是否违反劳动法，如果违反的话，那么这也是个普遍现象，也是社会的现实

大家谈谈看呢
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