愿景娱乐HR这事儿，也算是捅了马蜂窝。
一个员工，普普通通的打工人，发烧了。
37.9度。
不高不低，但肯定不舒服。
想请个假，就一小时，去趟医院或者缓缓。
人之常情吧？
结果HR负责人直接开喷。
“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”。
这话说的，轻飘飘，冷冰冰。
还补一句，“该看看精神科了”。
这就有点诛心了。
身体不适，被上升到精神层面，搁谁谁受得了？
更绝的还在后头。
当天晚上，这位员工的工作账号，没了。
被删了。
绩效工资，清零。
一套组合拳，快准狠。
发帖地址，杭州市萧山区愿景未来大厦。
公司名号，愿景未来（杭州）信息科技有限公司。
“愿景未来MCN”，听着挺高大上。
这操作，可一点儿也不“未来”，反而透着一股子中世纪的寒气。
网上一片哗然。
大家伙儿的怒气槽，瞬间就满了。
是现在的打工人太脆弱，还是某些HR太把自己当回事儿了？
愿景娱乐社交平台的账号，评论区关了。
只许好友发言。
招聘平台上的职位，也一溜烟儿全下了。
这是心虚呢，还是想避避风头？
天眼查一扒，这家“愿景娱乐”，来头还不小。
上海起家，多地开花。
2018年成立，主打直播，签约艺人里还有于正、朱梓骁这些熟面孔。
想联系公司问问？
电话打过去，嘟嘟嘟，没人接。
萧山区人力资源和社会保障局，倒是动作快。
说已经关注到，介入处置了。
然后呢？
“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。”
吵架？
发烧请假被辱骂，被删号，被扣钱，这叫“吵架”？
这定义，可真是灵活。
人社局还说了，跟公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。
这话听着，怎么那么像和稀泥呢？
处分？难道员工还做错了不成？
该被“处分”的，难道不是那个口出恶言、滥用职权的HR吗？
知情人出来说话了。
说这愿景娱乐，原来在他公司楼下。
一整层，阔气。
发展势头，猛得很。
主营业务，娱乐直播卖货。
主要股东，郝劭文。
就是那个小时候演光头小和尚的郝劭文。
据说他直播间，过去两年，一直是带货主播里的尖子。
知情人还说，经常跟他们员工坐一部电梯。
都是帅哥美女。
养眼。
前年，公司牛气了，直接买了栋楼，搬萧山去了。
原来在滨江。
这发展，不可谓不迅速。
这光鲜，不可谓不亮丽。
可这光鲜亮丽的袍子底下，爬的是什么虱子？
一个连员工基本病假权利都不能尊重的企业，它的“愿景”，能有多远大？它的“未来”，能有多光明？
这事儿，让我想起我当年上初中那会儿的一位李老师。
教语文的，五十来岁，女的。
平时看着也挺和蔼。
但有一次，课上提问，一个平时成绩中不溜秋，性格有点内向的同学，怯生生地站起来，问题答得不怎么沾边。
李老师当时的脸，唰地就沉下来了。
“你脑子里装的是浆糊吗？这么简单的问题都答不上来？”
声音不大，但整个教室鸦雀无声。
那同学头埋得更低了，脸涨得通红。
还没完。
李老师顿了顿，又慢悠悠地补了一句：“我看你以后也就这点出息了。”
全班同学大气不敢出。
那个被当众羞辱的同学，接下来的好几个星期，上课再也没举过手，眼神都是躲躲闪闪的。
《礼记·学记》里说：“记问之学，不足为人师。”
又说：“教也者，长善而救其失者也。”
李老师这操作，是长了谁的善？救了谁的失？
怕是只长了自己的威风，救了自己的“面子”。
那同学被打击的自信心，谁来弥补？
他可能一辈子都记得那个下午，那句“也就这点出息了”。
你看，愿景娱乐的HR，跟这位李老师，何其相似。
都是手握一点小小的权力，却把它用到了极致的伤害上。
一个是对员工身体和精神的双重打击，一个是对学生自尊和未来的无情碾压。
他们可能觉得，自己只是在“管理”，在“教育”。
殊不知，这种“管理”和“教育”，透着一股子“莫向权门怨落花，也从尘土发萌芽”的反向讽刺。
凭什么？
就凭你是个HR？你是个老师？
《孟子》讲“不以规矩，不能成方圆”。
公司的规章制度，学校的校纪校规，是规矩。
但人情事理，尊重个体，更是规矩之上的规矩。
这位HR的行为，显然是越了界，破了规。
更可悲的是，公司后续的处理，人社局轻描淡写的“吵架”定性。
这不就是在说，这种越界、这种破规，没什么大不了？
罚酒三杯，下不为例？
如果真是这样，那才是最让人心寒的。
《大学》里强调“修身、齐家”。
一个小小的HR，其心不正，其意不诚，何谈“修身”？
一个企业，对这种行为若无严惩，何谈“齐家”（管理好自己的团队）？
这样的企业文化，如何能支撑起“治国平天下”的宏大叙事？（当然，对企业而言是做大做强）
这种事情，为什么屡禁不止？
说白了，还是权力的傲慢，和对个体价值的漠视。
在某些管理者眼中，员工不过是流水线上的一个零件，学生不过是升学率里的一个数字。
坏了，换掉就是。
不听话，敲打敲打就是。
哪儿还有半点儿人情味儿？
“己所不欲，勿施于人。”
《论语》里的这句话，小学生都懂。
发烧的难受，谁没体验过？
在众人面前答不上问题的窘迫，哪个学生没经历过？
那位HR，那位李老师，他们在颐指气使的时候，有没有想过，如果自己是那个发烧的员工，那个被当众羞辱的学生，会是什么感受？
恐怕是没有的。
因为在他们的世界里，只有“我”的权威，“我”的情绪，“我”的方便。
至于别人的死活，别人的尊严，那是什么？能吃吗？
愿景娱乐，名字倒是好听，“愿景”“未来”。
可员工连基本的病假都请得战战兢兢，这“未来”，是谁的未来？这“愿景”，又是谁的愿景？
一个不尊重员工的企业，就像一台零件随时可能崩坏的机器，跑得越快，散架的风险就越大。
那位李老师，后来听说退休了。
不知道她晚年回想起自己教学生涯，会不会为曾经伤害过的那些心灵，有过一丝丝的愧疚。
希望有吧。
不然，这“园丁”的称号，也太沉重了些。
这次HR事件，看似小事一桩。
但背后折射出的，是职场生态、乃至社会心态的某个切面。
如果连生病请假这种最基本的需求都得不到应有的体恤，反而招致羞辱和报复。
那所谓的企业文化、人文关怀，不过是贴在墙上、喊在嘴上的漂亮口号罢了。
风一吹，就散了。
而那些被伤害过的心，却很难再暖起来。
这代价，谁来付？
公司？HR？还是整个社会为这种信任的缺失买单？
或许，都需要。
