放狠话家里人死了先臭着领导道歉# #领导放狠话家里人死了先臭着#从网传的聊天截图来看，这位领导似乎是对团队履行职责的效果显然不满，因此在群里提出了批评，并且强调了当前工作优先，要求之后所有人休假需根据工作情况而定。话说到这里，还是可以理解的。毕竟，任何工作中都可能会有需要加班加点赶工的时候，尤其是在一些关键项目节点上，确实需要大家齐心协力，共克难关。企业只要与员工协商好，不违背相关法律规定，支付加班费或者之后进行调休，相信员工不会特别反感。如果公司的凝聚力强，平时氛围好，特殊时期提出一些特殊要求，员工通常也会尽量予以配合支持。
但之后，该领导显然是越说越“上头”，开始发表一些匪夷所思的言论，变成了近乎诅咒和侮辱性的言辞。“家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情。”这样的说辞不仅粗俗冷漠，而且严重违背了基本的人伦道德，完全无视了员工及其家人尊严，某种程度上也逾越了法律的界限。即便，他可能只是为了举个极端的例子，让自己的命令显得更严厉，更有气势，能够“震住人”。但为了激励员工工作，却能说出这样难听的话，说明这位领导平常内心对员工就缺乏尊重，没有为他人着想的共情力。
从法律角度来看，这位领导的言论更是站不住脚。我国劳动法及相关法规明确规定了员工享有法定假期的权利，其中包括因家庭成员去世而享有的奔丧假。这些规定旨在保护员工的基本权益，确保他们在面对家庭重大变故时能够得到必要的支持与关怀。不让员工奔丧，不仅伤害了员工的个人情感，更是对法律的公然挑衅。这样的管理方式，不仅不能激励员工更加努力工作，反而可能引发法律纠纷，让团队士气严重受挫。
更荒谬的是，这位领导在这段“狂言”的最后还表示，这可能是他“个人主义”，还询问大家“是否认可”，这不就是要求员工表态站队吗？一方面，他要求大家团结一致、勇于担当、把工作做好；另一方面，他又强调自己是“个人主义”，要求员工表态认可他明显不当的说法，这本身就是相互矛盾的。
这种不合时宜的表述方式，不仅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧，更暴露出其在团队建设上的无知。这样给员工训话，根本无法起到激励作用，反而让人觉得是在耍官威、施压力，而且因为能力欠缺，以至于词不达意，祸从口出。让这样的领导带团队，难怪这个项目看上去推进得不顺利，也可见整个企业内部可能存在一种盲目施加高压、缺乏人文关怀的风气。
尊重和信任是职场人际关系的基础，优秀的领导者应该懂得如何给予员工足够的尊重和信任，营造和谐团结的工作气氛。唯有如此，才能激发员工的积极性和创造力，将大家凝聚起来，共同面对挑战、实现目标。像蒲某江这样动不动就口出狂言、对员工进行“炮轰”，不仅不会显得威风凛凛、雷厉风行，反而会影响团队士气、打击工作积极性、降低员工对公司的好感。严重的，还可能引发法律纠纷，损害企业乃至行业的形象。
对于企业而言，工作群也算是公开场合，是沟通协作、提升效率的平台，不是用来耍官威，放狠话的地方，管理者应该要谨言慎行、自重自爱，才能赢得员工的认可和支持，构建高效和谐的工作环境。太过于放纵自我，缺乏必要的行为约束，只会激化矛盾，引火上身。
目前，绵阳市网信办回应称，已介入核查。群里的聊天记录，到底是真实发生，还是伪造杜撰，还请当地尽快给公众一个清晰的回答并作出相应的处理。
