近日，一则关于中国建设银行薪酬的消息引发关注。

有报道称，薪酬下调覆盖总行职能部门及集团子公司。总行人员职级越高降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。

《中国新闻周刊》向多位建设银行总行、分行的员工求证，对方均表示“较为敏感”，公司已不允许员工对外回应。

“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知，全分行绩效打八折，部门降幅不低于网点。”在建行南方某省一级分行核心业务部门的一位员工告诉《中国新闻周刊》。

他去年的薪资到手总计16万元不到。“我们核心业务部门还能盈利，但其他部门的情况就不太乐观，例如普惠金融。”他感叹，去年以来，公司也削减了部分福利，如疗养积分、餐补等，“影响虽然不大，但确实让人感受到了过紧日子。”

“其实更早一点，总行、分行里也都传来风声，满楼都是风言风语。”他说。

一位四线城市网点的基层员工表示，尚未接到相关通知。“不过今年以来确实取消了很多福利。”在社交媒体上，一些基层分支行、基层网点员工反映，月薪普遍在3000—4000元，年收入为5万—8万元。

Wind数据显示，2023年度，建设银行人均薪酬为35.5万元，是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行，降幅约1.6%，在42家上市银行中位列倒数第六名，低于平均数43.8万元。

近五年，国有大型银行人均薪酬变化情况 数据来源：Wind，据年报披露数据计算

建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元 ，较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。

在银行业，降薪、年终奖打折、取消福利，已经时有发生。今年2月，据顶端新闻报道，多地浦发银行在年底发布一封家书，部分区域员工表示会打折领取年终奖。5月，据财联社等媒体报道，平安银行除了考核前10%绩效优秀的员工不打折外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。

在小红书等社交媒体平台，也有邮储银行、民生银行的员工反映所在银行收到降薪通知的情况。一家全国性股份制商业银行的员工告诉《中国新闻周刊》，其公司去年开始就完成了20%—30%的薪资削减，福利也取消了许多。