我在某体系内单位，其中有两个副职甲和乙。
甲曾做过我的直接领导，这个人平常自视甚高，志不在此，天天高谈阔论指手画脚，瞧不起你瞧不起他的，阴的很，平时跟大家都是和和气气的，其实经常在背后到处说人坏话，当然，也说过我的坏话，说我工作能力差什么的。有一次单位一把手调整，新一把手把几个部门负责人同时都喊到办公室谈话，问部门的科员工作都怎么样，其他几个部门负责人都把自己的手下夸出花来，乐得做顺水人情，只有这个甲，竟然当着所有人的面说我工作能力不强。后来有好几个人为我打抱不平，都告诉了我甲说坏话的事情，让我防着点这个人。我就一直多了个心眼。
乙这个人的名声就是左右逢源，为人处事到位，对上对下都会来事，基本上单位没人公开讨厌他的。他跟甲走的近，甲顺理成章跟他说了很多我的坏话，这人信以为真，也参与了传播我的坏话。有一天单位聚餐的时候，乙喝了酒，自认为自己名声不错，别人都会虚心接受他的话，有些忘形，直接当着所有人的面说你的缺点就是工作能力不强，几乎没有自己独立从头到尾完成一个项目，都是别人安排你才会做好。这个时候，旁边有一个领导替我说好话，但是竟然被这个乙挡住了，没说的出来。乙说完之后，刚才那个想帮我说好话的领导突然来了句：乙主任，所以说这次提拔测评，你没有选他（指我）？当时乙就把话题扯开了。

作为非系统内人员来看，你可能平时应酬也不多，工作能力是一个能力，能让领导认可你能力也是一种能力，很多人靠嘴，很多人靠做，但往往靠嘴的会爬的快，为什么呢？因为领导也不知道你忙些啥，要学会的汇报，虽然我也是那种不喜欢找领导汇报工作的人，心态要放好是关键，单位就是战场，要有后勤物资作保障的

我觉得就是因为你没有给这两个直接领导送礼

多拉拉关系，做的多拼不过说的好拍P的

你的心胸也蛮狭隘的