近日，广州新市街道办事处招聘环卫工的年龄限制引发社会关注。招聘公告明确要求应聘者在35岁及以下，持有驾驶证者可放宽至40岁。#街道办回应招聘环卫工要求35岁以下#

年龄歧视从来不是一个新话题，但每一次呈现都令人心寒。街道办声称“考虑岗位用人需求”，环卫工作是体力劳动，难道35、40岁以上的劳动者就不能胜任了吗？其他地区的“超龄”环卫工人在岗位都能力不足吗？这种论调不仅缺乏科学依据，更透露出对劳动者的深重偏见。

职场上的“35岁魔咒“早已是一道无形的高墙。这个数字仿佛一道分水岭，将职场人群生生划分为“被需要”和“被歧视”两个阵营。某些企业机械化地将35岁视为职业生涯的终点，不分青红皂白地将经验丰富的中年人扼杀在就业的赛道上。

值得注意的是，招聘方回应称“不能戴有色眼镜看待这个行业”，不是恰恰暴露了他们自身对劳动的刻板印象吗？真正不应该戴有色眼镜的，恰恰是这些制定招聘标准的管理者。每一份劳动都值得被尊重，每一个劳动者都值得被平等对待。

作为政府单位招工，更应该为社会各界树立榜样，打破年龄歧视。换个角度，不是不可以设置年龄门槛，但设置门槛前要依据工作性质和岗位内容，也要兼顾求职者的技能和意愿。

真正的职场公平，应该建立在能力、经验和潜力的基础之上，而非一个冰冷的年龄数字。

对付这种企业最好的办法就是大家都不要去应聘，不然等到了35岁被公司各种嫌弃想尽办法赶走的时候不会有人同情。

一边60岁不让退，一边超过35扫马路都没人要。

        啥待遇啊

镇江扫马路的都是老头老太临时工