不少企业招人时往往忽略了应届生，认为应届生没什么工作经验，所以要找有经验的人。但是我要说这是这种做法大错特错。

应届生是年轻人，是祖国的未来，企业离不开国家，所以企业不单单是为了赚钱，而且更重要的是要担负起社会责任。优先给应届生提供岗位、培训应届生，这是做企业的最基本的担当，也是对民族传承的重大责任，如果企业连这一点责任心都没有的话，那就不是一个正规企业，也不会长久

另外三孩家庭生活压力比较大，经济负担比较重。所以企业应该优先提供岗位给三孩家长。这也是一种社会责任

所以我认为企业招聘时应该放宽对应届生、三孩家长的招聘条件要求。应该不拘一格的容纳他们，而不是刁难，更应该提供优质的岗位给这一类群体

你们说老命头子我说的话有没有道理？

每年的公务员，事业编有70%的岗位是给应届生的。。。企业的招聘也是以应届生为主。。这是任务。。考不上就不能怪人了

多喝点可以去调停巴以，俄乌，世界和平就靠你这个爱国保安了，记得带上能打卫星电话的华为手机

企业已经承担了三金五金，你还想要企业承担这个那个，企业是赚钱的，为劳动者提供就业岗位并提供相应的报酬，还为公职人员提供了报酬那就是纳税，并承担了养劳医疗社会责任。企业是否录用应届生不是企业应承担的社会责任，而是正付应该考虑的责任，人家企业要求有经验的工人也无可厚非，好的人才都去考公了，凭什么让企业背祖国远大的社会责任

不得了，楼主的三个建议稳准狠，而且侧重点都在民生