满六个月而不满一年辞退员工的话，单位按照法定要求是要给员工一个月的工资作为赔偿的。但是如果员工在被辞退是在单位违反了法律规定的特定情形的话，可能还会得到除此之外的双倍工资数额的赔偿，单位不给的话就可以去劳动部门举报。

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满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿？

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、满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿？

满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的【此处为站外链接，请谨慎打开】。如果劳动者不存在《【此处为站外链接，请谨慎打开】》第三十九条情形单位属于违法【此处为站外链接，请谨慎打开】，劳动者可以要求支付【此处为站外链接，请谨慎打开】(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第四十八条：用人单位违反本【此处为站外链接，请谨慎打开】定解除或者【此处为站外链接，请谨慎打开】，劳动者要求继续履行【此处为站外链接，请谨慎打开】的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以【此处为站外链接，请谨慎打开】：

(一)在【此处为站外链接，请谨慎打开】间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用
人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立【此处为站外链接，请谨慎打开】，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使【此处为站外链接，请谨慎打开】的;

(六)被依法追究刑事责任的。

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付【此处为站外链接，请谨慎打开】的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在【此处为站外链接，请谨慎打开】内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。