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» 本人所在公司加班费计算的基数是按照镇江市最低工资标准计算的，合法吗
百姓话题
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本人所在公司加班费计算的基数是按照镇江市最低工资标准计算的，合法吗
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本人所在公司加班费计算的基数是按照镇江市最低工资标准计算的，合法吗
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新买了电饭锅
来自 江苏省
精华 0
注册 2022-6-27
本人所在公司加班费计算的基数是按照镇江市最低工资标准计算的，合法吗
本人所在公司目前加班工资计算方式为：
平日1.5倍工资：2490（计算基数：镇江最低工资标准）÷21.75（工作日）×1.5≈171元/天。
但是实际工资基数远远不止2490元，在劳动法中，取这种基数来计算加班工资合法吗？有没有人懂得？
[
本帖最后由 新买了电饭锅 于 2024-9-30 17:08 编辑
]
---发自梦溪论坛手机客户端---
已有
0
人打赏
2024-9-30 17:06
1楼
[联宇电脑] 电脑组装\维修\升级\企业单位电脑维护！
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jojozm
来自 江苏省
精华 0
注册 2016-12-26
不合法。应按实发算。
---发自华为---
2024-9-30 17:12
2楼
[联宇电脑] 电脑组装\维修\升级\企业单位电脑维护！
只看该作者
分享本楼
老酒馆
来自 北京
精华 0
注册 2023-9-24
把你的工资降到2490就合法了
---发自iPhone 14---
2024-9-30 17:15
3楼
买房、卖房、租房上镇江房产网！
只看该作者
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稍微有点意思
来自 江苏省
精华 0
注册 2017-7-1
公司已明确约定加班费计算基数且按照明确基数计算加班费是不违法的，比如按照约定的2490为基数计算加班费。
2024-9-30 17:22
4楼
MY0511相亲，一分钟注册，享一辈子幸福！
只看该作者
分享本楼
kuikuiabcd
来自 江苏省
精华
39
注册 2005-1-22
按实际工资计算
---发自iPhone 13---
2024-9-30 17:22
5楼
买房、卖房、租房上镇江房产网！
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