最近这些年人们又开始追着“铁饭碗”工作，也就是编制内的工作，但是对于很多人来说，考编制还是挺困难的，所以他们就退而求其次，成为了编制外的合同工、劳务派遣和临时工等等。最常见的就是城管的临时工和交警警察的辅警，其实不仅仅是这两个单位，大部分体制内的单位都存在很多编外人员。编外人员很大程度上减轻了体制内人员的工作压力，降低了他们的工作强度，但是最近这些年这种聘请编外人员的风气越来越严重，不少单位出现了正式工不干活，活全部让临时工干的不良风气。另外，由于编外人员越来越多，再加上各地最近两年财政本身就很紧张，导致编外人员的工资也成为了政府的负担。举一个例子，笔者家乡所在的小县城，仅编外人员的一年的工资就超过了整个县一年的税收。也就是说，清退编外人员，很大程度上是减轻各地的财政负担，同时也是为了提高体制内人员的工作效率。
就比如王连亮在湖北省孝感市的一政府单位已经工作了近10年，他以为这辈子就会在这个单位干到退休，但是突如其来的编外人员清退给他带来了职业危机。虽然他们单位并不会清退所有的编外人员，但是也仅仅只留下一小部分编外人员，这意味着他将和其他几十个编外人员进行激烈地竞岗，失败的只能面临失业。王连亮表示，自己关系不行，结果他已经能预测到，所以他现在已经开始找工作了。但是现在就业环境很差，再加上年龄也没有优势，直言找个理想的工作真的很难很难。
和王连亮不同的是，张爽已经失业了，在失业之前张爽在一所公办高中当老师，但是张爽并不是编制内的教师，只是一个合同工。虽然在过去七八年里张爽都因为各种原因没有转正，但是在张爽看来，教师是一个稳定的工作，加上自己教学经验丰富，根本就没有想过自己会有失业的一天。而突然的失业，让张爽猝不及防，再加上现在的教育双减，离开了学校，张爽想当一个课外辅导老师都非常困难。
原本张爽认为自己教学经验丰富，哪里都会有自己的容身之地，但是现在再看看就业环境，就连私立学校都非常难进去。确实，现在编外的教师人员处于非常尴尬的处境，一方面现在人口减少，生源不断萎缩，导致教师人员过剩，一方面教育双减政策让文化课教师失业后无法从事教培行业。
王连亮和张爽这种情况现在很常见，编外人员清退行动已经开始了，并且一些省份和城市早在几年前就已经着手清退编外人员了。编外人员的清退，让张爽和王连亮这种人的辛苦努力一夜化为乌有，在他们看来，自己的工作能力比那些正式工的能力还强，而唯一的区别就是一个在编一个不在编。但是现实就是这么残酷，毕竟编制本身就是“铁饭碗”的象征。目前像黑龙江和湖北这些省份已经执行政策一两年了，大量编外人员被清退，受财政压力，其他省份现在也开始积极清退编外人员。
虽然清退编外人员看似有些不近人情，但是从长远来看，这非常有利于政府的健康运转和国家的健康发展。不仅降低了政府运行的成本，提高编制人员的工作效率，同时对社会本身也是一种公平的体现。为什么这么说呢？因为很多地区的临时工岗位，都是为一些有关系又考不上编制的人员准备的，这也是为什么编外岗位越来越多的主要原因。
可以说，清退编外人员是一剂猛药，在清退编外人员的过程中，可以优化各单位职能结构，提升工作效率从而提升行政效率，为人民提供更优质的服务。但是猛药有优点就有缺点，大量编外人员被清退，如果解决这些被清退的编外人员再就业问题本身就是一件麻烦事情，这也是为什么清退编外人员的政策一直在缓缓推进，没有一刀切的原因。
，这些编外人员虽然不在体制内，但是他们也确实为单位工作了很多年，甚至大部分编外人员干的都是最辛苦的事情，所以就算要清退这些编外人员，也需要保护好他们的合法权益，最好是能够提供适合的就业岗位或者转岗机会。另外，既然要清退编外人员，那么各单位就要提前做好准备，比如进行改革、提升工作人员工作效率等等，毕竟在没有了编外人员帮忙干活之后，体制内工作人员的工作效率一定要提升起来。