如果你们公司的硬性规定招聘年龄要求低于40岁，你作为公司hr，当一个43岁同时也是三孩父亲投简历给你，在专业和能力上完全符合你们公司的招聘要求，但是就是因为年龄超了三岁，你是否考虑对其放宽年龄条件录用？
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