不要认为我这个建议是在胡说八道，我是有一定的道理的，且听老命头子我慢慢道来

我们都知道现在用人单位招聘高端岗位的员工，比如技术骨干，工程师、副总、总监、经理……那对应聘者的背景调查可是相当严格的。尤其是世界500强等大公司，背景调查除了你的学业、工作履历、家庭关系和社会关系等，还有一个最重要的环节，那就是工资收入，一般情况下大公司认为工资收入的高低，是你能力的最好证明，收入越高，那就证明你的劳动付出和成果越有价值。这绝对的是正比例关系。所以大公司在招聘中高端人才的时候，往往需要应聘者提供工资流水。以证明在这一行的资历高低

所以我认为在每年的公务员招考时，达到条件的考生通过公务员考试之后，应该优先录用年薪达到30万以上的人，在政审这一环节应该对其加分，考生在此前的工作中收入越高加分值也应该越高。因为收入是能力的最好体现，收入高，说明他工作积极，身体健康强壮、知识水平高，脑袋灵活，思维广阔，认知高明，聪明能干，并且能够团结同事，擅长管理……所以说收入状况是个人综合能力的最有力的证明。将来当公务员也会是一样的工作表现。

所以我认为应该优先录用年收入30万及以上的考生为公务员

你们说老命头子我这个建议合不合理，有没有道理？