为了探究女性为何不想生二胎甚至是不想生孩子，职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，近期发布的领英机会信心指数数据同样显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。此次调研样本包含超过1100份生育后2年以内的职场女性数据，受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。关于一直被热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。当前用人单位已禁止对女性生育进行歧视招聘，还将进一步加强幼儿配套设施，有效保护女性就业的同时，还将共同育儿提上议程，相信在不久的将来男性陪产假将获得进一步落实。
