三四线城市企业招20岁的学徒或储备干部，5年之后把技术、管理经验全都学会了，25岁年轻有为正值黄金年龄段，这时候没有到一线城市工作、买房、定居的想法是不现实的

所以说三四线城市的企业就不要想着培养年轻人了，培养了年轻人，最终会为一线城市的企业输送人才。这叫做浪费资源，为他人做嫁衣。

三四线城市的企业要吸引中年人，吸引一线城市淘汰下来的有技术有经验的中年人，或者干脆培养中年人，比如培养35岁的中年人，5年之后40岁了，技术经验再好，想到一线城市也没企业要了，只能在原企业了

培养要时间精力财力，别人不要的能用立马创造财富获取剩余价值

培养年青人成材后立马就跑大城市发展

你这话说反了，一线需要有经验、有技术、有实力安家的中年人。不需要没钱没经验没技术的年轻人。