【#基层减负如何防止新形式主义#？】一份文件从中央下发到省、市、县（区），工作任务层层流转，如同击鼓传花，最终到达乡镇基层。乡镇公务员贾佳统计过，镇政府日均接收文件通知有60多份。2023年5月，区委巡察组离开后，贾佳的日常工作增加了一项——打印上级文件通知，逐级找镇委书记、镇长、业务分管领导批示。

在此之前，上级文件通知由她所在的镇党政办接收，通过政务APP流转给相关业务部门。但在巡察组看来，流程并不合规矩，文件处理需逐级报批。“如果每份文件通知都等领导批示再开展工作，任务堆得来不及干。” 贾佳只能先在政务APP把材料流转给业务部门，攒了两三天，等领导外出开会、调研走访回来后，“见缝插针”地找他们批示。

此外，在她看来，省里、市里布置的许多工作任务，区县不经筛选、拆解直接转发到乡镇一级，有的任务范畴“过于宏大”，每次贾佳抱着一堆等待批示的文件走进领导办公室，她都感觉“好像给领导增添了负担，得罪了领导”。

她记得，有一份省里印发的文件，写有“此件发至市级”字样，但身处行**系“神经末梢”的她同样收到了。“上面千把锤、下面一根钉”， 过度留痕、滥用排名、多头填报等“形式主义”，让基层干部身上的担子愈发沉重，他们不得不将大量的精力用于“应付考核”，实际工作分身乏术。

2023年12月，中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》指出，“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，也是加重基层负担的主要表现之一。2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范。

“形式主义”难以在一朝一夕根治，有基层干部受访时称，整治“形式主义”，也要防止出现新的“形式主义”。

形式主义

文件？这么多部门，60份，电子档，不算多吧

群众办事得走流程，不能走窗户

形式主义产生的本质根源是惟上主义，惟官主义，说到底还是帽子的问题，工作的结果影响对象无法决定这个领导升迁，只要把上面领导要求满足了，怎么折腾下面都行，因为上面领导决定了帽子能否升迁。什么时候把什么省长书记市长副省长副书记副市长分管工作，拿出来让老百姓在网上投票，看看到底有多少满意度，一年评一次，不满意或者不了解超过1/3就降薪，降职，你看他们还敢整形式主义么？