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维权热线  >  是不是不是正式员工就不能享受国家规定节假日上班双倍工资?     
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是不是不是正式员工就不能享受国家规定节假日上班双倍工资?      查看: 34854  回复: 3
  本主题由 萍水相逢 于 2017-11-12 19:39 设置高亮  
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是不是不是正式员工就不能享受国家规定节假日上班双倍工资?

我是9月29日去新商业城后门的小地素上班的,面试的杨经理说的试用期两个月,基本工资是1500加提成,交金的话可交可不交,不交的话补贴,自己写个申请,说是自愿不交金的,试用期后基本工资是2200开始,2200一个当,2300一个当,反正是根据自己的业绩来的,节假日改有的加班正常算。我是做到14号,杨经理让人通知我说不适合在这边上班让我15号就不要来了,当时也没有多问就走了,到这个月发工资被告知因不是正式员工不享受节假日加班工资,国庆节,中秋节期间我没有休息正常上班为什么没有呢?这让人想到会不会因为怕过节没有人忙不过来招人,节过来生意不好就回人啊,在16天的上班期间没迟到早退过,期间还有3个小时的加班,还有业绩的提成都没有,这个是什么情况呢?忽悠人的地方。





                  
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QUOTE:
原帖由 月牙泉的女人 于 2017-11-11 20:21 发表
我是9月29日去新商业城后门的小地素上班的,面试的杨经理说的试用期两个月,基本工资是1500加提成,交金的话可交可不交,不交的话补贴,自己写个申请,说是自愿不交金的,试用期后基本工资是2200开始,2200一个当 ...
根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动法第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

并没有正式和试用期之分。你可以到所属地的人社部门举报投诉。




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QUOTE:
原帖由 萍水相逢 于 17-11-12 19:45 发表


根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动法第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的 ...
刚打过电话了让带着身份证复印件去劳动局举报去,明天就去。谢谢




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