根据本案目前已暴露出的大量严重问题，加之单位长期拒不提供有关账册、刻意隐匿大部分主要社保稽核数据、妨碍社保公正及其举报稽审工作的顺利进行，给参保受害人长期造成了十分严重的生活困难和精神损害，也严重影响了国家养老金管理制度的正常运行，是否已触发或应考虑对该单位进行全员稽核和专项审计？为什么？

市社保中心称已根据《社会保险稽核办法》多次前往单位核实，要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数
据和相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料，并将涉及到当事人相关的数据都做了统计。但事实表明被稽核单位在长达近一年的稽核审计期间，并没有提供全部的用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料，尤其是2005年前的主要数据严重缺失涉嫌故意隐匿！另外整个稽查审核过程是否已涵盖该单位基本账户和全部一般账户在内的全部账户？对有关以存单、现金、保险等形式发放薪酬的情况是否全面如实掌握、悉数稽核审计完毕并全部统计在内并无遗漏了？否则请考虑移送上级强力机关调查处理。谢谢！

稽核中止的责任在谁？下面摘自2023.4.19社保中心稽审科询问笔录中Z科长的两段提问，请大家看看到底稽审受阻的真实原因为何？
稽核人员：收到你的投诉申请后，我中心的稽核人员到镇江？？集团有限公司进行了调查，因公司保管不善导致财务数据不完整，以至于我们无法准确核算数据，所以目前只能根据你提供的部分数据和单位提供的相关材料来核算社保基数，你认可吗？
稽核人员：单位提供了一份情况说明，因多种原因目前只能提供部分相关资料，如果你不认可单位提供的数据，还请你提供佐证材料，我们再去单位核实。

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[ 本帖最后由 暴走族 于 2023-9-7 13:07 编辑 ]

现有证据表面：社保稽核中止的责任完全在“单位保管不善导致财务数据不完整，以至于我们无法准确核算数据”和“单位提供了一份情况说明，因多种原因目前只能提供部分相关资料”，怎么就颠倒黑白、混淆是非成为要受害参保人负责举证呢？细思极恐！

工资收入的举证责任应该在单位，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”试想如果社保全员稽核，换要求全体员工逐笔提供全部收入情况一笔不漏？那要稽查审计干啥？而且现有差额数据有很大一部分都是参保人提供的，总不能让我负责全部提供否则就稽核中止与耍流氓何异！有关人员是不是欺上瞒下欺负艾晓辉不懂义务拿你当挡风的墙？再笨的官也应该能想明白呀！



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作为辖区市政府主管社保保障工作的职能部门，纵容放纵经办机构肆意妄为，不把精力放在如何依法依规征收社保费及其基础管理工作上，该给参保人寄送的对账单从不寄送、例行稽核、抽查稽核从不进行或仅仅是走过场，发现问题猫盖屎，连举报稽核都敷衍塞责欺上瞒下利用信息不对称热衷于和违法企业勾兑，始乱终弃的想法设法挖空心思极尽全力毫无底线和人性的缩水参保人的养老金，此案中你们将我的养老金缩水高达40%完全就是你们敷衍塞责长期疏于监管造成的，艾晓辉们你们到底想干啥？吃拿用度纳税人的血汗钱却以压缩纳税人的养老金为后快，这到底是为什么呀！

为人民服务、向人民负责、请人民监督、让人民放心？艾晓辉你惭愧吗！！！

单位提供的全部个性化计算养老金参数中，除去工龄外全都出自该单位某键盘手、这已被目前已有的稽核审计情况实锤你们不会有异议吧！

社保稽核中止的责任完全在于单位已经是不争的事实了，因为单位拒不提供与社保稽核有关的大多数年度的重要数据，经办机构居然认可并以此为由，转而要求申请人在已提供占已查实大多数金额的情况下，无视工资收入的举证责任应该在单位的规定，这是典型的行政不作为吗？你们不约而同沆瀣一气的原因你们自己很清楚，由此造成的后果是否要共同承担责任呀？



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是时候了可以启动社保全员稽核和专项审计了吗？

稽核受阻真正的原因已经很清楚了，为什么经办机构不吱声了？作为负有管理职能的镇江市人社局倒是开腔呀！



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您好！
市社保经办机构根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》等规定开展相关工作。