欧洲为什么不内卷，因为行业工资差距小
美国为什么不内卷，因为行业工资差距小
在欧洲，
公务员，平均月薪在2500欧元
厨师，   平均月薪在2300欧元
小学老师，平均月薪在2400欧元
洗碗工，   平均月薪在1700欧元，
大学老师，平均月薪在3300欧元，

我国为什么内卷，
以浙江，苏南地区，广东珠三角地区为例，
小学教师，平均年薪在17万左右，
公务员，   平均年薪在23万左右，
厨师，      平均年薪在9万左右
洗碗工，平均年薪在5万左右，
以上年薪，包括公积金，年终奖，房补，
社保医保，以及其他所有福利。

这就是我国的行业工资差距，
所以国内很多家长
都希望自己的小孩，考上985大学，
因为985大学的毕业生，
考入编制的成功率，
是专科的几十倍
是三本的十倍左右。

除了我国比较内卷外，
韩国也是非常内卷的，
日本的内卷，比中国，韩国要好一点。

还有一个国家，
比中日韩，更加内卷
那就是印度。

在印度，名校毕业生
想进入印度的体制内
难度超过我国，

所以如何化解我国的内卷
最好的方法，就是体制内新增岗位2000万个，
同时所有在岗人员的年薪全部7折，

当然这么做肯定阻力很大，
如果新增了2000万个就业，
可以让原来的人，休息日增多
比如一个月只需要工作15天，
从现在的22天，减少到15天
每个月新增7天休息日，一年新增80多天。

这样的话，可能少部分体制内的人会接受7折年薪。
同时省下来的钱，
可以新增2000万个大学生就业。

这样我国就不会内卷了。
相当于恢复到80年代，大学生包分配工作了。
因为7折年薪后，肯定会有一批人离职，
这样就形成了一个庞大的体制内工作岗位，流动机制了。

7折后，每年可能会超过500万人离职，
加上新增的2000万岗位，

当然这个模式最好推广到国有银行，三大运营商，三大石油，
其他央企，其他国企，医院等所有国有单位。
再新增1500万个大学生岗位。
这样我国就彻底不内卷了。

体质内的太多了，裁掉一半，都能正常运转

情况是这个情况，考不上大学的人他们潜意识里觉得，自己是被淘汰的人，会安心去打螺丝。考上大学的人，虽然能力不一定强，对工作心理预期会高不少，毕竟教育成本高

阶层固化带来的恶果！