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    » 梦溪论坛 » 百姓话题 » 板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?
    百姓话题  >  [咨询求助] 板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?     
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    [咨询求助] 板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?      查看: 14086  回复: 46
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    板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?

    昨晚吃过饭跟几个朋友散步,其中一个说他最近升职了,多年努力算是稍微熬出头,私营公司二把手,但是他一点也开心不起来,问为啥,说几年前进公司,那会公司刚刚施行工资透明,基层中层高层那些工资档位都是透明的,干多干少只要在同档位的都拿的一样的工资,除了销售推广岗位有不确定性,其余文职为主的,彼此之间工资是很了然于胸的。所以他早就知道自己升职后能拿多少,虽然不满意但是现下苦心经营的小事业也不便放弃。其实不说不知道,我还挺惊奇的,回忆一下就职过的公司里,还没有一家是能够让员工工资互相知悉的。这样真的不利于管理哎,还是保持点神秘感好吧?这老板是不是傻啊?不怕造成员工攀比或者不平衡的心理啊?不是很懂,有大老板们愿意分析一下吗?嚼嚼趣





                      
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    • 注册 2015-6-16
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    不知道升职能拿多少,但我们单位做了领导肯定不少




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    • 注册 2013-3-13
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    为什么非要透明到了解别人的工资呢?

    你觉得你的工资对得起你的工作,那就行了,你觉得对不起自己那就走人不做,普通人到哪都是凭自己本事吃饭的,至于别人拿多拿少和你有关系吗?

    和你同岗同业绩,别人拿不过你你不会更卖力,别人拿得过你你急消极怠工?不至于吧?




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    • 注册 2018-4-14
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    人性如此,工资透明好点的员工会跟比自己工资高的人比较优势,不好点的员工会找那些工资比自己高的人的缺点懒惰之处。但是工资不透明,员工心理都没个数,会认为应该拿到的没拿到,别人做的不咋地的工资或许都比我高,这样会缺乏工作积极性




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    • 注册 2018-5-3
    • 行业 其它
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    QUOTE:
    原帖由 密码强度不够 于 2019-3-13 16:23 发表
    为什么非要透明到了解别人的工资呢?

    你觉得你的工资对得起你的工作,那就行了,你觉得对不起自己那就走人不做,普通人到哪都是凭自己本事吃饭的,至于别人拿多拿少和你有关系吗?

    和你同岗同业绩,别人拿不过你 ...
    我是赞成不要透明的




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    • 注册 2017-3-1
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    *** 作者因违反论坛规定,禁言处理,内容自动屏蔽 ***

    详情参阅论坛注册条款:
    http://bbs.my0511.com/f11b-t2789156z


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    • 注册 2017-3-1
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    • 注册 2019-3-8
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    工资应该透明,如果老板觉得某人贡献大,可以另外给奖金。




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    • 注册 2018-9-18
    •  

    不应该透明吧,会产生很多问题的




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    • 注册 2013-1-16
    • 行业 教育科研
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    QUOTE:
    原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:04 发表
    工资应该透明,如果老板觉得某人贡献大,可以另外给奖金。
    大锅饭时代,工资是透明的,几级工,什么职称

    如今,人才应聘,都是工资协商

    你凭啥知道别人的工资收入呢

    我问你家的存款数额住房面积了吗






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    • 注册 2019-3-8
    •  

    只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



    就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。




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    • 注册 2013-1-16
    • 行业 教育科研
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    QUOTE:
    原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:08 发表
    只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



    就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。
    完全相同的岗位,如今很少

    只有相似岗位,岗位说明书有不同,完成数量和质量也相差很大

    同样是柜员,同样是操作工,差30%收入,正常的很~

    工作有不同,收入有议价




    • 精华 0
    • 注册 2018-5-3
    • 行业 其它
    •  


    QUOTE:
    原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:08 发表
    只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



    就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。
    还会有这样的情况啊




    • 精华 0
    • 注册 2019-3-8
    •  

    你们讲得也有道理,工资都是商议的。 后进的人员比先进的人员 工资都会高,先进的人员再去跳槽,如此反复,人员不断更换。
    不同的制度有利有弊。 工资可以分解详细点,基本工资+业绩提成。 基本工资 再分解12345,这一块,可以透明。 业绩提成,看各人贡献。

    [ 本帖最后由 新作为 于 2019-3-13 17:29 编辑 ]




    • 精华 0
    • 注册 2019-3-13
    •  

    不该吧,之前就因为透明了,惹同事不高兴




    • 精华 0
    • 注册 2014-2-9
    •  

    为什么要透明待遇呢……凭自己能力赚钱、老板不知道、领导不知道吗?自己感觉待遇满意就干、不满意就走、




    • 精华 9
    • 注册 2004-7-2
    • 行业 教育科研
    • 来自 镇江
    •  

    现在公司都强调薪资保密制度,日了狗了,不知道想什么鬼心思。




    -------------------------------
    无视一切只会喷人的闲人
    • 精华 0
    • 注册 2010-6-21
    • 行业 工业制造
    •  

    能不能保密就是个问题。感觉阴凉凉,不够光明正大,什么岗位什么技能明码标价。除非有什么规则在里,别论




    • 精华 370
    • 注册 2005-8-10
    • 行业 教育科研
    • 五一劳动节 烘焙达人
    •  

    从不去打探别人的工资!抱着一颗知足长乐的心态傻傻过日子




    -------------------------------
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    • 精华 0
    • 注册 2011-7-6
    • 行业 房产建筑
    •  

    这就是不患寡而患不均,心态在作祟~


            一个月拿5000,凭啥他拿5200。


            楼上网友说的好,嫌低,感觉被欺负了自己去找老板谈啊,要不就换工作~




    • 精华 0
    • 注册 2019-3-5
    •  

    工资透不透明是老板的事,小工人就把自己手上的活干好就行。




    • 精华 0
    • 注册 2014-3-9
    •  

    如果你不想告诉别人,那不管别人如何问你都不会说吧?肯讲的,单位有规定私下也会说的吧。所以说,纯粹是看个人咯,没有啥应该不应该的。




    • 精华 0
    • 注册 2008-5-24
    • 行业 工业制造
    •  

    你觉得能做到彻底透明不,,,

    [ 本帖最后由 ZML6666 于 2019-3-14 11:58 编辑 ]




    • 精华 0
    • 注册 2012-2-10
    • 行业 工业制造
    •  

    绩效和年终奖励机制应该透明,但数字应该避免公开。。。




    -------------------------------
    代表月亮消灭你~
    • 精华 0
    • 注册 2011-1-5
    • 行业 学生
    •  

    万达上班拿到手2000都不到,有什么透明不透明的, 想来万达上班的注意了。。




    -------------------------------
    本人很穷,但要面子,请叫我负二代
    • 精华 2
    • 注册 2005-9-2
    • 行业 工业制造
    •  


    QUOTE:
    原帖由 凹凸曼不给力 于 2019-3-14 12:36 发表
    万达上班拿到手2000都不到,有什么透明不透明的, 想来万达上班的注意了。。
    万达工资这么低啊




    • 精华 27
    • 注册 2002-11-2
    • 行业 商业贸易
    • 来自 鑫凡汽配
    •  

    好羡慕还有工资拿……




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    • 精华 0
    • 注册 2019-2-22
    •  

    在同岗位的同事就算工资条可以保密的情况下也会私下交流的吧,一般大家工资都差不了多少的,透不透明有啥说法的




    • 精华 0
    • 注册 2008-5-24
    • 行业 工业制造
    •  


    QUOTE:
    原帖由 kingzitao 于 2019-3-14 13:06 发表
    万达工资这么低啊
    兼职吧,一般商场优衣库或者必胜客之类兼职小时工,13-15一小时把,一个月差不多这点,,,正职哪有这么低的。看看人才招聘网站自己算算不就知道了

    [ 本帖最后由 ZML6666 于 2019-3-14 14:03 编辑 ]




    • 精华 0
    • 注册 2013-12-12
    •  

    一般不讨论,工资无缘无故少了,肯定会讨论。




    • 精华 0
    • 注册 2018-11-29
    •  

    从来没见过工资透明的企业 同样的岗位能力也有高低 薪水自然不一样 拿的低的也不会心甘情愿 没心思上班了




    • 精华 0
    • 注册 2009-10-21
    • 行业 其它
    •  

    俺是这样滴:工资透明,奖金不透明,互相打听一旦知晓取消奖金。




    -------------------------------
       
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    • 欧派衣柜、慕思寝具
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    • 注册 2006-5-7
    • 行业 其它
    • 来自 欧派衣柜、慕思寝具
    • 五一劳动节
    •  

    以前在台企,工资单是一个保密信封,上面印着不得私下讨论或者泄露薪资




    -------------------------------
    金学盖世,佛法无边。在下一家之言,牵强之处,还望海涵。
    • 精华 20
    • 注册 2006-4-30
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    • 钓鱼达人
    •  

    工资条最后一栏:注意保密




    • 精华 0
    • 注册 2019-2-25
    •  

    我们厂以前是宁愿招新员工也不给老员工加工资,后来新员工招不到,老员工走的多了,没办法,只有给老员工加工资了,现在老员工工资持平了




    • 精华 0
    • 注册 2011-1-5
    • 行业 学生
    •  


    QUOTE:
    原帖由 ZML6666 于 2019-3-14 14:03 发表
    兼职吧,一般商场优衣库或者必胜客之类兼职小时工,13-15一小时把,一个月差不多这点,,,正职哪有这么低的。看看人才招聘网站自己算算不就知道了
    告诉你是万达里的正式员工。 不是商铺的。




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    本人很穷,但要面子,请叫我负二代
    • 精华 0
    • 注册 2017-4-7
    • 行业 教育科研
    • 来自 汉东 京州
    •  


    QUOTE:
    原帖由 椰城空姐 于 2019-3-14 21:49 发表
    我们厂以前是宁愿招新员工也不给老员工加工资,后来新员工招不到,老员工走的多了,没办法,只有给老员工加工资了,现在老员工工资持平了





    • 精华 0
    • 注册 2009-9-7
    • 行业 工业制造
    • 来自 镇江
    •  

    工资不工资无所谓,干得开心最重要!




    • 精华 0
    • 注册 2019-1-31
    •  

    除了官员的和由纳税人赡养的人的收入应当公开以外,其他的收入都不需要公开的.纳税由税务机关和单位会计处理.

    同等岗位,但贡献不一定就是同样的,私营企业追求的是利润,是效益.人才必须为老板所用.老板才会给你"理想"的收入.其他的并一定是老板所关心的.




    • 精华 0
    • 注册 2019-3-15
    •  


    QUOTE:
    原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:08 发表
    只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



    就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。
    对的,即便张三真的很菜,他也会产生消极情绪,这对公司不好




    • 精华 0
    • 注册 2012-2-13
    • 行业 其它
    •  

    拿得高的不赞成透明  拿得低都赞成透明




    • 精华 0
    • 注册 2003-12-22
    •  


    QUOTE:
    原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:04 发表
    工资应该透明,如果老板觉得某人贡献大,可以另外给奖金。
    +1
    这办法好。拿得少的人以为大家都一样,心情平静。拿到额外奖励的人感到公平,也很愉快。就是有一点,财务人员的嘴一定要紧。




    • 精华 0
    • 注册 2017-3-6
    •  

    管别人拿多少呢,没少我的钱就行了




    • 精华 0
    • 注册 2018-5-3
    • 行业 其它
    •  


    QUOTE:
    原帖由 jackeyaoy 于 2019-3-14 23:36 发表
    工资不工资无所谓,干得开心最重要!
    心态真好




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