| 标题
快捷导航
» 梦溪论坛 » 百姓话题 » 板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?
百姓话题  >  [咨询求助] 板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?     
查看: 11784  回复: 46
[咨询求助] 板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?      查看: 11784  回复: 46
  • 精华 0
  • 注册 2018-5-3
  • 行业 其它
  •  
板油们探讨个问题:同事之间的工资多少该不该透明?

昨晚吃过饭跟几个朋友散步,其中一个说他最近升职了,多年努力算是稍微熬出头,私营公司二把手,但是他一点也开心不起来,问为啥,说几年前进公司,那会公司刚刚施行工资透明,基层中层高层那些工资档位都是透明的,干多干少只要在同档位的都拿的一样的工资,除了销售推广岗位有不确定性,其余文职为主的,彼此之间工资是很了然于胸的。所以他早就知道自己升职后能拿多少,虽然不满意但是现下苦心经营的小事业也不便放弃。其实不说不知道,我还挺惊奇的,回忆一下就职过的公司里,还没有一家是能够让员工工资互相知悉的。这样真的不利于管理哎,还是保持点神秘感好吧?这老板是不是傻啊?不怕造成员工攀比或者不平衡的心理啊?不是很懂,有大老板们愿意分析一下吗?嚼嚼趣





                  
  • 精华 0
  • 注册 2015-6-16
  •  

不知道升职能拿多少,但我们单位做了领导肯定不少




  • 精华 1
  • 注册 2013-3-13
  • 行业 其它
  •  

为什么非要透明到了解别人的工资呢?

你觉得你的工资对得起你的工作,那就行了,你觉得对不起自己那就走人不做,普通人到哪都是凭自己本事吃饭的,至于别人拿多拿少和你有关系吗?

和你同岗同业绩,别人拿不过你你不会更卖力,别人拿得过你你急消极怠工?不至于吧?




-------------------------------
防水工程施工
环保型长效防水胶批零
18652892382
  • 精华 0
  • 注册 2018-4-14
  •  

人性如此,工资透明好点的员工会跟比自己工资高的人比较优势,不好点的员工会找那些工资比自己高的人的缺点懒惰之处。但是工资不透明,员工心理都没个数,会认为应该拿到的没拿到,别人做的不咋地的工资或许都比我高,这样会缺乏工作积极性




  • 精华 0
  • 注册 2018-5-3
  • 行业 其它
  •  


QUOTE:
原帖由 密码强度不够 于 2019-3-13 16:23 发表
为什么非要透明到了解别人的工资呢?

你觉得你的工资对得起你的工作,那就行了,你觉得对不起自己那就走人不做,普通人到哪都是凭自己本事吃饭的,至于别人拿多拿少和你有关系吗?

和你同岗同业绩,别人拿不过你 ...
我是赞成不要透明的




  • 精华 0
  • 注册 2017-3-1
  •  

不该,收入属于个人隐私




  • 精华 0
  • 注册 2019-3-8
  •  

工资应该透明,如果老板觉得某人贡献大,可以另外给奖金。




  • 精华 0
  • 注册 2018-9-18
  •  

不应该透明吧,会产生很多问题的




  • 精华 0
  • 注册 2013-1-16
  • 行业 教育科研
  •  


QUOTE:
原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:04 发表
工资应该透明,如果老板觉得某人贡献大,可以另外给奖金。
大锅饭时代,工资是透明的,几级工,什么职称

如今,人才应聘,都是工资协商

你凭啥知道别人的工资收入呢

我问你家的存款数额住房面积了吗






  • 精华 0
  • 注册 2019-3-8
  •  

只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。




  • 精华 0
  • 注册 2013-1-16
  • 行业 教育科研
  •  


QUOTE:
原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:08 发表
只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。
完全相同的岗位,如今很少

只有相似岗位,岗位说明书有不同,完成数量和质量也相差很大

同样是柜员,同样是操作工,差30%收入,正常的很~

工作有不同,收入有议价




  • 精华 0
  • 注册 2018-5-3
  • 行业 其它
  •  


QUOTE:
原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:08 发表
只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。
还会有这样的情况啊




  • 精华 0
  • 注册 2019-3-8
  •  

你们讲得也有道理,工资都是商议的。 后进的人员比先进的人员 工资都会高,先进的人员再去跳槽,如此反复,人员不断更换。
不同的制度有利有弊。 工资可以分解详细点,基本工资+业绩提成。 基本工资 再分解12345,这一块,可以透明。 业绩提成,看各人贡献。

[ 本帖最后由 新作为 于 2019-3-13 17:29 编辑 ]




  • 精华 0
  • 注册 2019-3-13
  •  

不该吧,之前就因为透明了,惹同事不高兴




  • 精华 0
  • 注册 2014-2-9
  •  

为什么要透明待遇呢……凭自己能力赚钱、老板不知道、领导不知道吗?自己感觉待遇满意就干、不满意就走、




  • 精华 9
  • 注册 2004-7-2
  • 行业 教育科研
  • 来自 镇江
  •  

现在公司都强调薪资保密制度,日了狗了,不知道想什么鬼心思。




-------------------------------
无视一切只会喷人的闲人
  • 精华 0
  • 注册 2010-6-21
  • 行业 工业制造
  •  

能不能保密就是个问题。感觉阴凉凉,不够光明正大,什么岗位什么技能明码标价。除非有什么规则在里,别论




  • 精华 369
  • 注册 2005-8-10
  • 行业 教育科研
  • 五一劳动节 烘焙达人
  •  

从不去打探别人的工资!抱着一颗知足长乐的心态傻傻过日子




-------------------------------
marry七彩故事屋QQ群号:309863610!宝宝早教选择东方爱婴来找我~\(≧▽≦)/~啦啦啦
  • 精华 0
  • 注册 2011-7-6
  • 行业 房产建筑
  •  

这就是不患寡而患不均,心态在作祟~


        一个月拿5000,凭啥他拿5200。


        楼上网友说的好,嫌低,感觉被欺负了自己去找老板谈啊,要不就换工作~




  • 精华 0
  • 注册 2019-3-5
  •  

工资透不透明是老板的事,小工人就把自己手上的活干好就行。




  • 精华 0
  • 注册 2014-3-9
  •  

如果你不想告诉别人,那不管别人如何问你都不会说吧?肯讲的,单位有规定私下也会说的吧。所以说,纯粹是看个人咯,没有啥应该不应该的。




  • 精华 0
  • 注册 2008-5-24
  • 行业 工业制造
  •  

你觉得能做到彻底透明不,,,

[ 本帖最后由 ZML6666 于 2019-3-14 11:58 编辑 ]




  • 精华 0
  • 注册 2017-4-27
  •  

工资条不是保密的吗!




  • 精华 0
  • 注册 2012-2-10
  • 行业 工业制造
  •  

绩效和年终奖励机制应该透明,但数字应该避免公开。。。




-------------------------------
代表月亮消灭你~
  • 精华 0
  • 注册 2011-1-5
  • 行业 学生
  •  

万达上班拿到手2000都不到,有什么透明不透明的, 想来万达上班的注意了。。




-------------------------------
本人很穷,但要面子,请叫我负二代
  • 精华 2
  • 注册 2005-9-2
  • 行业 工业制造
  •  


QUOTE:
原帖由 凹凸曼不给力 于 2019-3-14 12:36 发表
万达上班拿到手2000都不到,有什么透明不透明的, 想来万达上班的注意了。。
万达工资这么低啊




  • 精华 27
  • 注册 2002-11-2
  • 行业 商业贸易
  • 来自 鑫凡汽配
  •  

好羡慕还有工资拿……




-------------------------------
车保养找【鑫凡汽配】-S哥!厂家渠道供货,全镇江仅此一家!详情了解请加S哥微信号:13655299958
  • 精华 0
  • 注册 2019-2-22
  •  

在同岗位的同事就算工资条可以保密的情况下也会私下交流的吧,一般大家工资都差不了多少的,透不透明有啥说法的




  • 精华 0
  • 注册 2008-5-24
  • 行业 工业制造
  •  


QUOTE:
原帖由 kingzitao 于 2019-3-14 13:06 发表
万达工资这么低啊
兼职吧,一般商场优衣库或者必胜客之类兼职小时工,13-15一小时把,一个月差不多这点,,,正职哪有这么低的。看看人才招聘网站自己算算不就知道了

[ 本帖最后由 ZML6666 于 2019-3-14 14:03 编辑 ]




  • 精华 0
  • 注册 2013-12-12
  •  

一般不讨论,工资无缘无故少了,肯定会讨论。




  • 精华 0
  • 注册 2018-11-29
  •  

从来没见过工资透明的企业 同样的岗位能力也有高低 薪水自然不一样 拿的低的也不会心甘情愿 没心思上班了




  • 精华 0
  • 注册 2009-10-21
  • 行业 其它
  •  

俺是这样滴:工资透明,奖金不透明,互相打听一旦知晓取消奖金。




-------------------------------
   
  • 精华 10
  • 注册 2006-5-7
  • 行业 其它
  • 五一劳动节
  •  

以前在台企,工资单是一个保密信封,上面印着不得私下讨论或者泄露薪资




-------------------------------
金学盖世,佛法无边。在下一家之言,牵强之处,还望海涵。
  • 精华 20
  • 注册 2006-4-30
  • 行业 其它
  • 钓鱼达人
  •  

工资条最后一栏:注意保密




  • 精华 0
  • 注册 2019-2-25
  •  

我们厂以前是宁愿招新员工也不给老员工加工资,后来新员工招不到,老员工走的多了,没办法,只有给老员工加工资了,现在老员工工资持平了




  • 精华 0
  • 注册 2011-1-5
  • 行业 学生
  •  


QUOTE:
原帖由 ZML6666 于 2019-3-14 14:03 发表
兼职吧,一般商场优衣库或者必胜客之类兼职小时工,13-15一小时把,一个月差不多这点,,,正职哪有这么低的。看看人才招聘网站自己算算不就知道了
告诉你是万达里的正式员工。 不是商铺的。




-------------------------------
本人很穷,但要面子,请叫我负二代
  • 精华 0
  • 注册 2017-4-7
  • 行业 教育科研
  • 来自 汉东 京州
  •  


QUOTE:
原帖由 椰城空姐 于 2019-3-14 21:49 发表
我们厂以前是宁愿招新员工也不给老员工加工资,后来新员工招不到,老员工走的多了,没办法,只有给老员工加工资了,现在老员工工资持平了





  • 精华 0
  • 注册 2009-9-7
  • 行业 工业制造
  • 来自 镇江
  •  

工资不工资无所谓,干得开心最重要!




  • 精华 0
  • 注册 2019-1-31
  •  

除了官员的和由纳税人赡养的人的收入应当公开以外,其他的收入都不需要公开的.纳税由税务机关和单位会计处理.

同等岗位,但贡献不一定就是同样的,私营企业追求的是利润,是效益.人才必须为老板所用.老板才会给你"理想"的收入.其他的并一定是老板所关心的.




  • 精华 0
  • 注册 2019-3-15
  •  


QUOTE:
原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:08 发表
只要有透明的工资制度就行。   保持神秘容易引起猜疑。



就怕同样的岗位,张三3000,李四 4000,张三知道了心理肯定不平衡。
对的,即便张三真的很菜,他也会产生消极情绪,这对公司不好




  • 精华 0
  • 注册 2012-2-13
  • 行业 其它
  •  

拿得高的不赞成透明  拿得低都赞成透明




  • 精华 0
  • 注册 2003-12-22
  •  


QUOTE:
原帖由 新作为 于 2019-3-13 17:04 发表
工资应该透明,如果老板觉得某人贡献大,可以另外给奖金。
+1
这办法好。拿得少的人以为大家都一样,心情平静。拿到额外奖励的人感到公平,也很愉快。就是有一点,财务人员的嘴一定要紧。




  • 精华 0
  • 注册 2017-3-6
  •  

管别人拿多少呢,没少我的钱就行了




  • 精华 0
  • 注册 2018-5-3
  • 行业 其它
  •  


QUOTE:
原帖由 jackeyaoy 于 2019-3-14 23:36 发表
工资不工资无所谓,干得开心最重要!
心态真好




查看积分策略说明快速回复主题
您目前还是游客,请 登录注册
您目前是乞丐会员,没有权限发贴!

高级模式

0/5000字

 
< >
 

Powered by Discuz! X 2 0.036998 s 清除 Cookies - 镇江网友之家 - 手机版
论坛导航 关闭